Mitarbeitergewinnung & Arbeitgebermarkenbildung

Wie schaffen wir es, in 30 Tagen qualifizierte Mitarbeiter für dein Unternehmen zu finden?

Warum wir?

Wir sind eine digitale Unternehmensberatung für Mitarbeitergewinnung & Arbeitgebermarkenbildung.

Die Candidate Fox Social Recruiting Agentur aus Hamburg ist die Digital Agentur für Unternehmen im deutschsprachigen Raum mit Fokus auf die Themen Mitarbeitergewinnung und Arbeitgebermarkenbildung auch genannt Employer Branding.

Mit über unseren Geschäftspartnern aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, haben wir bislang mehr als etliche Werbekampagnen über Social Media, LinkedIn (was ein soziales Netzwerk zur Pflege bestehender Geschäftskontakte und Mitarbeiter recruiting) und Google.

Unser Ziel ist es, unseren Kunden den entscheidenden Vorteil zu ermöglichen, Mitarbeitergewinnung und Arbeitgebermarkenbildung zu ihren Vorteil zu verschaffen. Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz aus strategischer Beratung und operativer Umsetzung der durchdachten Kampagnen. Mehr als 14 Mitarbeiter in Hamburg und Remote aus ganz Deutschland, Mallorca, der Schweiz und Österreich tragen hierzu mit hochwertigen, branchenspezifischen Fachwissen in den Schwerpunkten Online Marketing, Arbeitgebermarkenbildung (Employer Branding), digitale Recruitment Prozesse und Personalführung bei.

Digitale Mitarbeitergewinnung (Social Recruiting 4.0)
Optimierung von Recruiting-Prozessen
Optimierung von Bewerbungs- und Einarbeitungsprozessen
Arbeitgebermarkenbildung (Employer Branding)
Digitale Sichtbarkeit (Social Media & Google)

Die richtigen Bewerber finden & Top-Mitarbeiter einstellen

Verschaffe dir einen Vorsprung, indem du deine offen Stellen im Unternehmen garantiert schneller besetzen kannst durch gezielte Kampagnen auf den Sozialen Netzwerke sowie allen Stellenbörsen.
Gewinne neue Mitarbeiter, die wirklich zu dir und deinem Unternehmen passen, ohne eigenen Mehraufwand. Wir sind deine Externe Social Media Abteilung. Dein verlängerter Arm im Social Recruiting Prozess.
Setze auf die Zusammenarbeit mit einem starken Partner, der dein Recruiting vollumfänglich auf das nächste Level bringt und deine Prozesse dauerhaft skaliert.

Die 4 größten Herausforderungen im klassischen Recruiting verfahren

Erfolglose Methoden

Du stellst zunehmend fest, dass bei herkömmlichen Methoden der Erfolg ausbleibt. Jobbörsen, Headhunter und Social Media Beiträge liefern nicht die gewünschten Ergebnisse. Und dafür musst du auch noch eine Menge Geld zahlen…

Monatelange Suche

Es dauert dir einfach zu lange, bis deine offenen Stellen im Unternehmen besetzt sind. Aufträge müsst ihr ablehnen, eure Angestellten sind überarbeitet und frustriert. Die fehlenden Mitarbeiter sind der Flaschenhals für dein Wachstum.

Kaum qualifizierte Bewerber

Das Recruiting läuft mal besser, mal schlechter – dabei fehlt die Konstanz. Du erhältst teilweise keine oder kaum geeignete Bewerbungen. Zum Teil bist du gezwungen, den Nächstbesten einzustellen.

Immer stärkerer Wettbewerb

Du merkst, dass es immer schwieriger wird, Top-Mitarbeiter zu finden. Du hast das Gefühl gegen große Unternehmen und Konzerne nicht anzukommen. Du willst nicht, dass deine Konkurrenz vollständig an dir vorbeizieht. Eine nachhaltige Lösung muss her, die deinen langfristigen Erfolg bei der Mitarbeitergewinnung für dein Unternehmen sichert.

Doch was ist die Lösung?

Mit der einzigartigen Methode Candidate RECRUT A4S erhältst du deutlich mehr Top-Bewerber, ohne dass du mehr Aufwand hast. Dadurch besetzt du in kurzer Zeit mit den richtigen Kandidaten mehr Stellen im Unternehmen. Eine strategisch fundierte Herangehensweise steht dabei im Mittelpunkt, um maximale Erfolge zu sichern – nichts wird dem Zufall überlassen. Durch unseren Recruiting A4S Strategie profitierst du im Vergleich zu anderen Methoden von nachhaltigem Vorsprung, damit du langfristig deinen Mitbewerbern und den großen Konzernen wie VW, Mercedes-Benz, BMW, LIDL und Co einen Schritt voraus bist.

Über uns

Für uns ist Social Recruiting wie ein weiter, wilder Horizont. Immer wieder kommen neue Trends, Potentialen und Möglichkeiten, doch die meisten Unternehmen treiben nur umher und versuchen, sich irgendwie über Wasser zu halten.

Probiere unseren kostenlosen Talent Check aus

(Klicke einfach auf Talent Check und finde heraus wie wir für dein Unternehmen neue Talente finden können)

Wenn du verstehst wie Social Media funktioniert...

und Du Teil der Dynamik wirst, ist es dir schnell egal, welche Trends als nächstes kommen. Wir helfen Dir, die Social Media Plattformen zu nutzen, um dein Unternehmen mit jener Kraft und Geschwindigkeit voranzubringen um immer auf der Überholspur zu sein.

Deine Expertin für erfolgreiches Recruiting

Moin,
mein Name ist Aleksandra.

Schon als Studentin habe ich nach nur wenigen Monaten den Absprung von einem Call Center Agent in die HR-Branche geschafft. Nicht nur, dass ich als Agent viele wertvolle Dinge im Umgang mit Kunden und Kundenservice gelernt habe, wurde ich bemerkt und dank meiner Sprachkenntnisse und meiner kundenorientierten Art zum Recruiter befördert. Mein Schwerpunkt lag im Recruiting von Personen mit besonderen Sprachkenntnissen, die bereit waren für ein kurzes Projekt mit an Board zu kommen. Meine größten Erfolge habe ich damals durch unkonventionelle Methoden erreicht und konnte erfolgreich jedes Projekt mit Personen besetzen.
Obwohl ich gleichzeitig Germanistik und Anglistik studiert habe, wusste ich damals schon, dass die HR-Branche mir mehr Spaß brachte.
Weitere Erfahrungen habe ich in diversen Personalberatungen in verschiedenen Städten und Ländern gesammelt, wobei sich mein Horizont diesbezüglich enorm erweitert hat.

Frei nach dem Motto – Andere Länder, andere Sitten.
Zwischenzeitlich war ich ebenfalls als Vorstandsassistentin für einen namhaften Autokonzern tätig. Hier habe ich gelernt, was es bedeutet in einem Konzern ein wichtiges Zahnrad zu sein. Jedes muss für sich selbst gut funktionieren, sonst läuft das ganze Triebwerk nicht.
Alles in Allem bin ich zuletzt im E-Commerce Bereich angekommen und kann all mein Wissen und meine Erfahrungen ideal bei Candidate Fox einbringen und unseren Kunden zu besseren Ergebnissen verhelfen.

Dein Spezialist für erfolgreiches Social Recruiting

Dein Experte für Erfolgreiches Digital Marketing!

Moin Moin und Herzlich Willkommen, mein Name ist Nami.

Als erfolgreicher Berater in den Bereichen E-Commerce, SAP und Performance Marketing betreue ich ausgewählte Unternehmen europaweit.

Schon 1998 entwickelte ich aus dem Elternhaus heraus meine erste Software. Seitdem beschäftige ich mich tagtäglich mit neuen Herausforderungen aus der Digitalen Welt um Businesstreibende auf dem Weg nach Oben zu begleiten. Ich bin studierter Wirtschaftsinformatiker mit dem Abschluss Bachelor und Zertifizierter SAP SD und MM Berater mit Auszeichnung sowie Google, Microsoft Azure, Amazon Cloud und Salesforce. Meine Expertise spricht für mich.

Meine Leidenschaft liegt in der Prozess Optimierung für Unternehmen die Ihre Präsenz im Digitalen Zeitalter skalieren möchten. Dank meiner Experimentierfreude und Technikaffinität erreiche ich Top Ergebnisse mit meinem Team.

Ich liebe es für meine Kunden Umsätze zu steigern und ihnen beim Wachsen zuzusehen – alles dank der digitalen Möglichkeiten die wir haben!

Nachhaltig Top-Mitarbeiter gewinnen

Du suchst nach einer Lösung, mit der du Mitarbeitersuche zum Selbstläufer machst?
Dann hast du mit Candidate Fox den richtigen Partner gefunden.

Lass uns in einem Erstgespräch herausfinden wie wir dein Business skalieren können

Ich möchte bei der Gestaltung unseres Honorars extrem transparent sein. Die Preise für unsere Social Recruiting Agentur unterscheiden sich von anderen Anbietern. Als Social Performance Recruiting Agentur wollen wir nicht nur Performance versprechen, sondern uns sogar von dieser abhängig machen. Das heißt, dass wir bei unseren Projekten keinen fixen Tagessatz abrechnen und uns somit die Entwicklung egal ist, sondern wir setzen uns mit ins Boot und ergänzen deine Personalabteilung.

Möchtest Du wissen, wie eine solche Provision für Dich als Kunde aussehen kann und was unsere Dienstleistung als Social Recruiting Agentur Dich kosten würde?