So gewinnst du nachhaltig Top-Mitarbeiter
Nur die Unternehmen, die auf Bewerber einzigartig wirken, gehen in Führung. Als erfolgreicher Arbeitgeber musst du aus der Masse herausstechen und deine Kandidaten klar überzeugen.
Verfahren
Wichtig: Bitte beachte, dass wir nur eine begrenzte Anzahl an ausgewählten Geschäftspartnern betreuen und gleichzeitig Erstklassige Ergebnisse erzielen können.
1. Profil
Gewinne endlich durch unsere Methode Top-Mitarbeiter aus deiner Branche, die auch persönlich in deinem Unternehmen passen. Wir entwickeln für dein Unternehmen ein stellenspezifisches und strategisches Profil des optimalen Kandidaten. Der zentrale Kern für deinen Erfolg. Denn dadurch werden im gesamten Strategie Prozess die richtigen Kandidaten angesprochen, abgeholt und ausgewählt.
2. Kanäle
Erreichen durch unseren Social Recruiting Know How effektiv die richtigen Kandidaten: Auf Basis des ausgeschriebenen Profils wählen wir die richtige Soziale Plattform sorgfältig aus. Nur wenn wir Kandidaten auf der richtigen Plattform ansprechen, wo die User sich tatsächlich aufhalten, hast du überhaupt eine Chance wahrgenommen zu werden. Die Zeiten sind vorbei um, auf Hunderten Jobbörsen unterzugehen. Auf in die Sichtbarkeit durch Social Recruiting. Damit wir die richtigen Kandidaten für dein Unternehmen finden, müssen wir mit Hilfe der richtigen Worte die geeigneten Kandidaten ansprechen. Social Recruiting 4.0
3. Performance
Sicher dir einen nachhaltigen Vorsprung durch Arbeitgebermarkenbildung auch Employer Branding genannt. Wir entwickeln für dein Unternehmen eine Strategie damit du zum starken Bewerber Magneten wirst. Eine einzigartige Positionierung ist die Basis, damit sich dein Business von deinen Mitbewerbern unterscheidet und du zum wahren Gewinner deiner Branche wirst. Damit wirst du nicht nur für die richtigen Kandidaten attraktiv, sondern auch für deine bestehenden Angestellten.
So könnte eine Zusammenarbeit mit der Candidate Fox aussehen
Step 1
Anmeldung zum unverbindlichen Beratungsgespräch.
Hierzu einfach auf den Button klicken und dich für das Beratungsgespräch eintragen.
Step 2
Kurzes Telefonat oder Videocall
Buche ein Call, damit wir deine Ausgangssituation analysieren und herauszufinden, ob und wie wir dich unterstützen können.
Step 3
Beratungsgespräch
Durch die gesammelten Informationen zu deinem Unternehmen können wir das Beratungsgespräch individuell gestalten. Wir erstellen eine spezifische Strategie, mit der du erfolgreich qualifizierte Mitarbeiter für dein Unternehmen gewinnen kannst.
Nachhaltig Top-Mitarbeiter Gewinnen
Du suchst nach einer Lösung, mit der du Mitarbeitersuche zum Selbstläufer machst?
Dann hast du mit Candidate Fox den richtigen Partner gefunden.
Häufige Fragen
Wie hoch sind die Investitionskosten?
Das hängt ganz davon ab, wo du momentan mit deinem Unternehmen stehst und wo du hin möchtest. Im ersten Strategiegespräch klären wir daher deine Ausgangssituation und deine Ziele für die Zukunft ab.
Wie viel Zeit muss ich für die Mitarbeitergewinnung inverstieren?
Unsere Kunden sind alle stark im Tagesgeschäft eingebunden. Wir stellen daher sicher, dass du so wenig wie nötig in den Prozess eingebunden wirst. Gerade im weiteren Verlauf der Zusammenarbeit läuft für dich und deine Firma alles automatisiert ab.
Ist Social Recruiting und Employer Branding für jedes Unternehmen geeignet?
Viele denken das sei nur etwas für große Unternehmen und Konzerne. Doch das ist nicht richtig. Gerade bei kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU´s) ist es essentiell, die richtigen Mitarbeiter zu rekrutieren und einzustellen. Der Einfluss, den nur ein einziger Mitarbeiter hat, ist enorm für ein Unternehmen. Mit Employer Branding wirst du außerdem endlich sichtbar für viele Kandidaten die z.B. nicht Aktiv auf der Suche sind.
Für wen ist unsere Dienstleistung & Beratung nicht geeignet?
du bist falsch bei uns, wenn du
- dein Recruiting bei dem jetzigen Status belassen und nicht optimieren willst.
- du nicht den Wert deiner Mitarbeiter erkennst.
- du kein Top-Arbeitgeber deiner Branche sein willst.
- du keine Ambitionen hast, dich dauerhaft von deiner Konkurrenz zu unterscheiden.
ab wann sollte mein Unternehmen mit Social Recruiting und Employer Branding anfangen?
Ganz ehrlich. So schenll wie möglich am besten. Warum?
- Der Markt wartet nicht auf dich und dein Unternehmen bis ihr endlich reagiert. Die Zeit, in der du nichts für dein Unternehmen änderst, kann von deinen Mitbewerbern genutzt werden um die geeigneten Kandidaten einzustellen. Ein Vorsprung, der immer schwieriger wird, einzuholen.
- Jede neue Einstellung eines Mitarbeiters ist von enormer Bedeutung für dein Unternehmen. Eine Fehleinstellung der Situation führt zu extrem hohen Kosten für dich.
- Monatelang offene Stellen kosten dich und deinem Unternehmen viel Geld. Je eher du mit dem skalieren anfängst, desto schneller werden deine offenen Stellen mit neuen Mitarbeiter besetzt.
Ich suche nach einer langfristigen Kooperation. Bin ich richtig bei euch?
Selbstverständlich bist du und dein Unternehmen richtig bei uns. Den Großteil unserer Geschäftspartner unterstützen wir kontinuierlich und stetig und wachsen gemeinsam. Sicherlich sind auch kürzere Kooperationen möglich, unsere Kunden schätzen die langfristige Zusammenarbeit. Dadurch werden konstant Erstklassige Ergebnisse gesichert, Lerneffekte realisiert und der Aufwand für dich und deinem Unternehmen strategisch minimiert.
Warum ist unsere Methode im Gegensatz zu anderen erfolgreicher
Das ist ganz einfach erklärt. Die Zeiten sind vorbei in denen qualifizierte Kandidaten nur durch Zeitungen, Jobbörsen, Personalvermittler oder Social Media Beiträge gewonnen werden konnten. Unsere einzigartige A4S Methode sichert nicht nur digitale Potenziale mit ein, sondern auch ein zentrales strategisches Vorgehen auf den Sozialen Kanälen.
Die A4S Candidate Recruiting Methode ist so erfolgreich, weil sie die richtigen Kandidaten zum richtigen Zeitpunkt erreicht und diese mit den richtigen Content abholt und die Kandidaten klar selektiert. Unser Team besteht aus professionellen Copywriter und sorgt dafür, dass dein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Die Kombination aus Social Strategie, Digitalisierung und nachhaltigem Ansatz macht unser Vorgehen absolut erfolgreich um die besten Kandidaten aus deiner Branche zu rekrutieren.
