Fachkräfte gewinnen, die nicht aktiv suchen.

Eine Einstellung lässt sich nicht seriös garantieren, weil sie auch von Ihrem Angebot und dem weiteren Auswahlprozess abhängt. Wir warten aber nicht bis Tag 60: Wir beobachten Ihre Kampagne laufend und melden uns, sobald wir Handlungsbedarf sehen, auch wenn Bewerbungen länger unbearbeitet bleiben. Spätestens zur Halbzeit schauen wir gemeinsam auf die Ergebnisse und steuern nach. Am Ende erhalten Sie eine Auswertung mit einer klaren Empfehlung für die nächsten Schritte. Ob Ihre Kampagne danach weiterläuft, besprechen wir vorher mit Ihnen; ohne Kündigung verlängert sie sich automatisch.

Sie zahlen einen festen Preis je 30 Tage für unsere Leistung und dazu das Werbebudget für Ihre Anzeigen; beides weisen wir getrennt aus. Die Kampagne läuft mindestens 60 Tage und verlängert sich danach automatisch, wenn Sie nicht kündigen. Ein Honorar pro Einstellung gibt es nicht. Die Kosten nennen wir Ihnen im Erstgespräch, zusammen mit einer Einschätzung, ob CandidateFox für Ihre Stelle sinnvoll ist.

Eine Personalvermittlung berechnet ihr Honorar je Einstellung, meist als Anteil am Jahresgehalt. Bei CandidateFox zahlen Sie einen festen Preis je 30 Tage, egal wie viele Mitarbeiter Sie darüber für dieselbe Rolle einstellen. Die Bewerbungen kommen direkt zu Ihnen, und die Auswahl bleibt bei Ihnen.

Zum Start füllen Sie ein kurzes Online-Briefing aus oder schicken Ihre bestehende Stellenanzeige. Das dauert in der Regel etwa 10–15 Minuten. Danach sehen Sie die Bewerber durch, treffen Ihre Entscheidungen und halten den Status im Workspace aktuell. Daran lernt Ihre Kampagne, wer passt. Nach Woche 1, 2, 4 und 6 sprechen wir persönlich mit Ihnen über den Stand. Vor Ablauf der Kündigungsfrist besprechen wir mit Ihnen, wie es weitergeht.

Der Schwerpunkt liegt auf Facebook und Instagram, also dort, wo auch Menschen erreichbar sind, die gerade nicht aktiv nach einem Job suchen. Ergänzend erscheint Ihre Stelle bei Google und in unserem Mediennetzwerk aus Stellenbörsen, regionalen Portalen, Fachportalen, Jobsuchmaschinen und Business-Netzwerken. Ein bestimmtes Portal können wir nicht garantieren.

Vor Kampagnenstart legen Sie fest, welche Voraussetzungen für Ihre Stelle wichtig sind. Diese Kriterien werden bereits im Bewerbungsprozess abgefragt, zum Beispiel Berufserfahrung, Führerschein, Schichtbereitschaft oder bestimmte Qualifikationen.

Im Bewerber-Workspace sehen Sie die Antworten auf diese Fragen. Die endgültige Auswahl bleibt bei Ihnen.

Ja. Eine Kampagne gilt für ein definiertes Rollenprofil in einer Region. Gewinnen Sie darüber mehrere Mitarbeiter für dieselbe Rolle, entstehen dadurch keine zusätzlichen Kosten pro Einstellung.