Social Recruiting 4.0
Neue Mitarbeiter finden & binden
Schnelle, transparente und ehrliche Mitarbeitergewinnung für Gesundheitsberufe
Candidate Fox Social Recruiting Agentur 4.0
Qualifizierte neue Mitarbeiter über Social Media Kanäle wie Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, XING, Snapchat & Co. finden & langfristig binden mit der Candidate Fox A4S Methode. Vertraue auch du auf unsere Expertise und besetze offene Stellen und werde somit zum attraktiven Arbeitgebermarke. Candidate Fox ist seit dem 01.03.2023 nur noch auf medizinische Berufe spezialisiert und nur noch MFA und ZFA an.
Social Recruiting only
Profitables Social 4.0 Recruiting Agentur aus Hamburg mit fundiertes Expertenwissen durch unsere einzigartige A4S Recruiting Strategie für alle Sozialen Kanälen und Jobportale.
- Social Media Ads
- Social Media Content
- Social Media Creator
850 Millionen Menschen nutzen digitale Medien in Europa. 4,67 Mrd. weltweit.
Die Anzahl langweiliger Ads steigt permanent. Moderne Mitarbeiter erwarten personalisierte Kommunikation vom neuen Arbeitgeber und ein qualitativ hochwertiges Bewerbungserlebnis im Digitalen Zeitalter.
Fachkräftegewinnung für medizinisches Fachpersonal
Erhalte trotz Fachkräftemangels endlich regelmäßig und eigeninitiativ Bewerbungen
von qualifizierten Fachkräften aus deiner Region.
- Du wirst für tausende Fachkräfte in deiner Region sichtbar und machst deine Firma als attraktiven Arbeitgeber bekannt.
- Du zeigst deinen potenziellen Bewerbern täglich welche Vorteile du bietest und wieso sich ein Wechsel zu deinem Unternehmen lohnen wird.
- Du bekommst wieder mehr Planungssicherheit, denn mit deiner nachhaltig aufgebaute Arbeitgebermarke wirst du zum ersten Ansprechpartner für wechselwillige Fachkräfte.
Fachkräftmangel? Nicht mit UNS!
Setze auf eine Lösung, die zu den Werten sowie Zielen deines Betriebes passt und Kandidaten anzieht,
die genau deinen Anforderungen entsprechen:
Probiere unseren kostenlosen Talent Check aus
(Klicke einfach auf Talent Check und finde heraus wie wir für dein Unternehmen neue Talente finden können)
Mitarbeitergewinnung mit digitaler Präzision
und Employer Branding
Wir bauen deine Employer Brand und Sichtbarkeit sofort aus, damit du großartige Mitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen kannst.
Was unterscheidet Candidate Fox von anderen Recruiting-/ Personalberatungsunternehmen?
Personalsuche
Recruiting as a Service zum Fixpreis mit unserem disruptiven Preismodell.
Zeitersparnis
durch Vorselektion und schnelle Besetzung. Im Schnitt liegt dir der passende Bewerber nach 14 Tagen vor.
Hoher Cultural Fit
durch ein tiefes Verständnis der Social Media User.
Transparenter Prozess
durch ehrliche Kommunikation, wöchentliche Updates & Marktfeedback an deine HR Abteilung oder Geschäftsleitung.
Bewerber*innen vorqualifizieren
So können wir die Qualität der Bewerbungen erhöhen. Talente, die nicht passen, werden ausselektiert.
Mit Candidate Fox
alle Talente erreichen!
Wir gehen nicht nur auf Aktiv Jobsuchende zu sondern wollen mit unserer Methode auch Talente erreichen, die zwar angestellt, aber dennoch offen für neue Job-Angebote sind.
So ist es möglich ganze 82 % der Talente anzusprechen, anstatt nur geringe 18 %, wie es durch Stellenanzeigen und Inserate möglich wird.
Unsere Expertise
Durch zahlreiche eigene Online und Offline Projekte im Start-Up Kosmos, setzten wir uns intensiv mit den Problemen junger Unternehmen auseinander.
Obwohl Hierarchien flacher, Kommunikationsprozesse kürzer und Strukturen dynamischer sind, stehen Start-Ups und Unternehmen aus dem Mittelstand vor den gleichen Herausforderungen wie Konzerne.
Flexi Social 4.0 Paket
Fully Custom Paket
Wo finden wir die Generation Z?
Vorallem auf TikTok und YouTube
Social Media Sichtbarkeit
Facebook, LinkedIn, Xing und Instagram
Wie finde ich kosteneffizient die passenden Mitarbeiter für mein Unternehmen
Aus der Lösung dieser Fragestellungen und der Zusammenarbeit mit vielen Unternehmen entstand unser Candidate Fox Recruiting as a Service Konzept, das klassisches Recruiting mit digitalen Marketingtrends kombiniert.
Mit unserem für schnellwachsende Start Ups und Unternehmen aus dem Mittelstand entwickelten wir unseren transparenten und berechenbaren Preismodell, für euch in der Wachstumsphase auf dem Weg zur nachhaltigen Skalierung und Mitarbeitergewinnung durch ein nachhaltiges Employer Branding.
Social Media Paket
Social & Stellenanzeigen Paket
Deine Optionen im transparenten Vergleich
Inserate Und Klassische Stellenanzeigen
Du erreichst nur aktiv suchende Kandidaten (18 % der Kandidaten)
Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern.
Die meisten Inserate sehen gleich aus.
Geringe Anzahl und Qualität an potenziellen Bewerbungen
Headhunter Und Personalvermittler
Kosten- und zeitintensive Maßnahmen, mit wenig Erfolgschancen
Abhängigkeit von Personalvermittlern und Headhunter
Kein nachhaltiges System zur Qualifizierten Gewinnung neuer Bewerbungen
Die Candidate Fox Social Recruiting Methode
Schnelle und kostensparende Maßnahme mit hervorragenden Erfolgsquoten. Hohe Anzahl und Qualität an Bewerbungen Nachhaltiges und automatisiertes Candidate Methode zur Gewinnung neuer Bewerbungen.
Wieso sprechen wir von Methode?
Unsere einzigartige Strategie, mit der wir es geschafft haben, über etliche Unternehmen aus ganz Deutschland dabei zu unterstützen, mehr als 500 neue Mitarbeiter einzustellen und diese langfristig zu binden. Diese erprobte Strategie setzen wir für dein Business um und betreuen dich individuell.
Gezielte Sichtbarkeit!
QUALIFIZIERTE MITARBEITER
Sofort durch unsere bewährte Methode und Strategien qualifizierte Mitarbeiter gewinnen in Vollzeit. Teilzeit oder Auszubildende.
Social Natives
GEZIELTE SICHTBARKEIT
Erfahre wie du dein Unternehmen einzigartig positionieren und aus der Masse hervorheben können, sodass deine Arbeitgebermarke zum Mitarbeitermagneten wird.
Candidate Natives
VERBESSERTE PROZESSE
Erlebe einzigartige digitale Prozesse für deine Personalabteilung von morgen. Wir zeigen dir, wie viel Zeit und Budget du einsparen können.
Digital Natives
Das sagen unsere Klienten
Du bist Arzt oder Zahnarzt dann besuche unsere Spezialisten aus dem Team für Mediziner
MFA und ZFA finden! Für Ärzte bitte DoctoFlow besuchen!
DIE AKTUELLEN MANGELBERUFE
- Ingenieure Fahrzeug-, Luft-, Raumfahrt-, Schiffbautechnik (Experten)
- Fachkräfte Mechatronik und Automatisierungstechnik
- Spezialisten Mechatronik und Automatisierungstechnik
- Fachkräfte Energietechnik
- Spezialisten Hochbau
- Spezialisten Tiefbau
- Spezialisten Aus-,Trockenbau, Isolierung, Zimmerei, Glaserei, Rollladen
- Fachkraft Klempnerei, Sanitär-, Heizungs-, Klimatechnik
- Spezialisten Klempnerei, Sanitär-, Heizungs-, Klimatechnik
- Experten IT-Systemanalyse, Anwender,IT-Vertrieb
- Experten Softwareentwicklung, Programmierung
- Fachkräfte Überwachung, Wartung Verkehrsinfrastruktur
- Fachkräfte Fahrzeugführung im Eisenbahnverkehr
- Fachkräfte Arzt- und Praxishilfe
- Fachkräfte Gesundheits-, Krankenpflege, Rettungsdienst, Geburtshilfe
- Spezialisten Gesundheits-, Krankenpflege, Rettungsdienst, Geburtshilfe
- Humanmediziner und Zahnmediziner (Experten)
- Spezialisten – Nicht ärztliche Therapie und Heilkunde
- Experten Pharmazie
- Fachkräfte Altenpflege
- Spezialisten Altenpflege
- Spezialisten Körperpflege
- Fachkräfte Medizin-, Orthopädie- und Rehatechnik
- Spezialisten Medizin-, Orthopädie- und Rehatechnik
- Spezialisten Fahr-, Sportunterricht außerschulische Bildung
BEDARF AN FACHARBEITERN
- Kältetechnik: Bewerberquote 21 %
- Altenpflege: 22 %
- Mechatronik: 27 %
- Hörgeräteakustik: 28 %
- Bauelektrik: 29 %
- Land- und Baumaschinentechnik: 35 %
- Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik: 35 %
- elektrische Betriebstechnik: 36 %
- Automatisierungstechnik: 40 %
- Gesundheits- und Krankenpflege: 45 %
AKADEMISCHE FACHKRÄFTE: BACHELOR MIT BERUFSERFAHRUNG, ABSOLVENTEN MIT DIPLOM ODER MASTERABSCHLUSS
- Informatik,
- Mathematik,
- Technik (Mint),
- Naturwissenschaft,
- Versorgung und Entsorgung,
- Tief-, Straßen- und Asphaltbau,
- Elektrotechnik und
- Vermessungstechnik
Bundesweite Mangelberufe
1. SchwarzdeckerInnen
2. LandmaschinenbauerInnen
3. DachdeckerInnen
4. TechnikerInnen mit höherer Ausbildung (Ing.) für Starkstromtechnik
5. DiplomingenieurInnen für Starkstromtechnik
6. Pflasterer/Pflasterinnen
7. TechnikerInnen für Starkstromtechnik
8. BetonbauerInnen
9. TechnikerInnen mit höherer Ausbildung (Ing.) für Datenverarbeitung
10. Zimmerer/Zimmererinnen
11. SpenglerInnen
12. DiplomingenieurInnen für Datenverarbeitung
13. TechnikerInnen mit höherer Ausbildung (Ing.) für Maschinenbau
14. BautischlerInnen
15. Ärzte/Ärztinnen
16. Platten-, FliesenlegerInnen
17. BauspenglerInnen
18. Dipl. Gesundheits- und KrankenpflegerInnen
19. Rohrinstallateure/Rohrinstallateurinnen, Rohrmonteure/Rohrmonteurinnen
20. DiplomingenieurInnen für Schwachstrom- und Nachrichtentechnik
21. Elektroinstallateure/Elektroinstallateurinnen, Elektromonteure/Elektromonteurinnen
22. SchweißerInnen, SchneidbrennerInnen
23. Kalkulanten/Kalkulantinnen
24. DreherInnen
25. DiplomingenieurInnen für Maschinenbau
26. FräserInnen
27. AugenoptikerInnen
28. TechnikerInnen mit höherer Ausbildung (Ing.), soweit nicht anderweitig eingeordnet
29. TechnikerInnen mit höherer Ausbildung (Ing.) für Bauwesen
30. BodenlegerInnen
31. Bau- und MöbeltischlerInnen
32. SchlosserInnen
33. MaurerInnen
34. TiefbauerInnen
35. TechnikerInnen für Maschinenbau
36. Lohn-, GehaltsverrechnerInnen
37. HolzmaschinenarbeiterInnen
38. DiplomingenieurInnen, soweit nicht anderweitig eingeordnet
39. LackiererInnen
40. KraftfahrzeugmechanikerInnen
41. GlaserInnen
42. Lokomotivführer/innen, -heizer/innen
43. Bau-, Blech-, KonstruktionsschlosserInnen
44. GrobmechanikerInnen
45. TechnikerInnen für Schwachstrom- und Nachrichtentechnik
46. Sonstige TechnikerInnen für Feuerungs- und Gastechnik
47. Gaststättenköche/Gaststättenköchinnen
48. MalerInnen, AnstreicherInnen
49. HafnerInnen, TöpferInnen, OfensetzerInnen
50. TechnikerInnen mit höherer Ausbildung (Ing.) für technische Chemie, Chemotechniker
51. KunststoffverarbeiterInnen
52. TechnikerInnen für Wirtschaftswesen
53. TechnikerInnen für Bauwesen
54. Werkzeug-, Schnitt- und StanzenmacherInnen
55. HändlerInnen und VerkäuferInnen von Eisen- und Metallwaren, Maschinen, Haushalts- und Küchengeräte
56. WirtschaftstreuhänderInnen
57. TechnikerInnen, soweit nicht anderweitig eingeordnet
58. FleischerInnen
59. Karosserie-, KühlerspenglerInnen
60. MaschinenschlosserInnen
61. Medizinisch-technische Fachkräfte
62. TechnikerInnen für Datenverarbeitung
63. Steinmetzen/Steinmetzinnen, SteinbildhauerInnen
64. MöbeltischlerInnen
65. Pflegefachassistenten/Pflegefachassistentinnen
66. Pflegeassistenten/Pflegeassistentinnen
67. Wirtschafter/innen, andere Hotel-, Gaststättenfachleute, Heimverwalter/innen
68. Kellner/innen
Hier die Top Ten Berufsgruppen mit abgeschlossener Ausbildung in Deutschland
Mechatronik
Altenpflege
Kältetechnik
Bauelektrik
Land- und Baumaschinentechnik
Elektrische Betriebstechnik
Triebfahrzeugführer/innen im Eisenbahnverkehr
Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
Automatisierungstechnik
Hörgeräteakustik
Den gesamten Fachkräftemarkt erreichen:
Proaktiv Bewerbungen von Fachkräften erhalten:
Nicht nur wechselwillige Kandidaten Erreichen:
Auch schwierige Stellen erreichen:
Unverbindliches Beratungsgespräch
Vereinbare ein kostenfreies Beratungsgespräch mit uns und überwinde mit unserer A4S Methode den Fachkräftemangel.
Mit DoctoFlow finden Ärzte, Zahnärzte, Mediziner und Apotheker die richtigen Bewerber
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Wir sind: Candidate – Fox – Natives – Flow – Digital – Social – Recruiting – Agency