Kampagne besprechen

Mitarbeitergewinnung für alle Branchen

Neue Mitarbeiter gewinnen, auch die, die gerade nicht suchen.

Ob Werkstatt, Büro, Lager oder Ausbildungsplatz: CandidateFox bringt Ihre Stelle zu den Menschen in Ihrer Region, fragt Ihre wichtigsten Anforderungen schon bei der Bewerbung ab und verfolgt jede Bewerbung bis zur Einstellung.

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Unser Team: mehr als 10 Jahre Recruiting-Erfahrung · über 700 Recruiting-Kampagnen

Jede offene Stelle fehlt Ihnen jeden Tag.

Über alle Branchen hinweg kamen 2025 auf eine Neueinstellung im Schnitt 16 Bewerbungen. Geeignet waren aus Sicht der Betriebe davon rund 4.1

  • Die Arbeit bleibt liegen.

    Aufgaben ziehen sich, Termine werden verschoben, und Ihre Kunden warten länger.

  • Das Team fängt die Lücke auf – oft auch der Chef selbst.

    Überstunden steigen. Und statt das Unternehmen zu führen, springen Sie selbst ein.

  • Die Stellenanzeige allein reicht oft nicht.

    Viele passende Menschen suchen gerade nicht aktiv. Und von den Bewerbungen, die ankommen, passen viele nicht zu Ihren Anforderungen.

Entscheidend ist, die Menschen zu erreichen, die zu Ihrem Unternehmen passen – auch die, die gerade nicht suchen – und früh zu erkennen, wer Ihre Anforderungen erfüllt.

  1. Kubis, Alexander: IAB-Stellenerhebung 2/2026 – Fast drei von vier Bewerbungen sind aus betrieblicher Sicht ungeeignet. IAB-Forum, 03.09.2026. Sozialversicherungspflichtige Neueinstellungen ohne Ausbildung, alle Branchen. Abgerufen am 22.10.2026. Zur Quelle (öffnet in neuem Tab)

So erreichen Sie die Mitarbeiter, die Ihnen fehlen.

  • Ihr Teil
  • CandidateFox

  1. Sie legen fest, wen Sie brauchen.

    Sie beschreiben Rolle, Einsatzort und die wichtigsten Voraussetzungen, zum Beispiel eine abgeschlossene Ausbildung, Berufserfahrung oder einen Führerschein.

    Ihr Aufwand: etwa 10–15 Minuten.

  2. Ihre Stelle erreicht Menschen in Ihrer Region.

    Wir erstellen Anzeigen und einen einfachen Bewerbungsweg fürs Handy und bringen Ihre Stelle über Facebook, Instagram und Google zu passenden Menschen in Ihrer Region – auch zu denen, die gerade nicht aktiv suchen.

  3. Sie sehen die Antworten auf Ihre wichtigsten Kriterien.

    Mit jeder Bewerbung landen die Angaben aus dem Bewerbungsprozess in Ihrem Bewerber-Workspace. Sie sehen schnell, wer für Sie interessant ist und wen Sie einladen möchten.

  4. Ihre Kampagne wird im Verlauf gezielter.

    Ihre Kampagne läuft mindestens 60 Tage. In dieser Zeit nutzen wir Ihre Rückmeldungen aus dem Workspace, damit Ihre Stelle die passenden Menschen immer gezielter erreicht. Spätestens zur Halbzeit schauen wir gemeinsam auf den Stand.

Ihre Kampagne lernt mit jedem Ergebnis dazu.

Wie ein Navi, das aus jeder Fahrt lernt: Jede Rückmeldung zu einem Bewerber macht die nächste Anzeige treffsicherer. Dafür verbindet CandidateFox die Erfahrung aus unseren Kampagnen mit dem, was in Ihrem Bewerbungsprozess tatsächlich passiert.

Deshalb braucht Ihre Kampagne kein fertiges Rezept für Ihre Branche. Sie lernt aus den Ergebnissen Ihrer eigenen Stelle: welche Ansprache ankommt und wer wirklich passt.

  • Ihr Teil
  • CandidateFox
  1. Erfahrungswerte
  2. Ihre Anforderungen
  3. Kampagne
  4. Bewerber
  5. Passend · Interview · Eingestellt
  6. Optimierung

Ergebnisse fließen zurück

  • Erfahrungswerte

    Erkenntnisse aus unseren bisherigen Kampagnen fließen in Zielgruppe, Ansprache und Planung ein.

  • Parallele Ansprachen

    Mehrere Botschaften und Motive laufen gleichzeitig. So sehen wir, was bei Ihrer Zielgruppe ankommt.

  • Vorqualifizierung

    Ihre wichtigsten Anforderungen werden direkt im Bewerbungsprozess abgefragt.

  • Ihr Feedback

    Ob jemand passt, zum Interview kommt oder eingestellt wird, sehen wir im Workspace. Daran steuern wir Anzeigen und Fragen nach.

Gesteuert von Recruiting-Experten, gestützt auf Daten.

Für welche Stellen eignet sich CandidateFox?

Entscheidend ist nicht Ihre Branche, sondern Ihre Stelle: Gibt es in Ihrer Region genug Menschen, die dafür infrage kommen? Dann eignet sich CandidateFox für gewerbliche und kaufmännische Stellen, für Fahrer, für Führungskräfte und für Ausbildungsplätze.

  • Je spezieller das Profil, desto kleiner ist die Zielgruppe. Umso wichtiger sind eine genaue Ansprache und klare Kriterien im Bewerbungsprozess.
  • Gibt es für Ihre Stelle nur sehr wenige passende Menschen, sagen wir Ihnen das im Erstgespräch offen, auch wenn wir dann von einer Kampagne abraten.
  • Eine Kampagne gilt für ein Rollenprofil in einer Region.

Eine Kampagne. Alles für Ihre offene Stelle.

Von der Ansprache bis zum Bewerber-Workspace übernehmen wir den Kampagnenprozess. Sie konzentrieren sich auf die Auswahl der Mitarbeiter, die zu Ihrem Unternehmen passen.

  • Mehrere Einstellungen möglich

    Gewinnen Sie über Ihre Kampagne mehrere Mitarbeiter für dieselbe Rolle, entstehen keine Kosten pro Einstellung.

  • Gesamtinvestition vor dem Start bekannt

    Unsere Leistung und das Werbebudget werden getrennt ausgewiesen. So wissen Sie vor Kampagnenstart, was Ihre Kampagne kostet: für die Mindestlaufzeit von 60 Tagen und für jede Verlängerung.

  • In wenigen Tagen live

    Nach Ihrem Briefing setzen wir die Kampagne um und bringen sie in der Regel innerhalb weniger Werktage an den Start.

In Ihrer Kampagne enthalten

  • Zielgruppen- und Stellenanalyse für Ihre Region
  • Individuelle Anzeigen mit unterschiedlichen Botschaften
  • Ihre Stelle auf Facebook, Instagram und Google
  • Einfacher Bewerbungsweg fürs Handy
  • Abfrage Ihrer wichtigsten Kriterien
  • Eigener Bewerber-Workspace
  • Laufende Optimierung während der gesamten Laufzeit
  • Halbzeitcheck und Abschlussauswertung

Häufige Fragen

Was passiert, wenn nach 60 Tagen niemand eingestellt wurde?

Eine Einstellung lässt sich nicht seriös garantieren, weil sie auch von Ihrem Angebot und dem weiteren Auswahlprozess abhängt. Wir warten aber nicht bis Tag 60: Wir beobachten Ihre Kampagne laufend und melden uns, sobald wir Handlungsbedarf sehen, auch wenn Bewerbungen länger unbearbeitet bleiben. Spätestens zur Halbzeit schauen wir gemeinsam auf die Ergebnisse und steuern nach. Am Ende erhalten Sie eine Auswertung mit einer klaren Empfehlung für die nächsten Schritte. Ob Ihre Kampagne danach weiterläuft, besprechen wir vorher mit Ihnen; ohne Kündigung verlängert sie sich automatisch.

Was kostet eine CandidateFox Kampagne?

Sie zahlen einen festen Preis je 30 Tage für unsere Leistung und dazu das Werbebudget für Ihre Anzeigen; beides weisen wir getrennt aus. Die Kampagne läuft mindestens 60 Tage und verlängert sich danach automatisch, wenn Sie nicht kündigen. Ein Honorar pro Einstellung gibt es nicht. Die Kosten nennen wir Ihnen im Erstgespräch, zusammen mit einer Einschätzung, ob CandidateFox für Ihre Stelle sinnvoll ist.

Funktioniert CandidateFox auch in meiner Branche?

Ja, wenn es in Ihrer Region genug Menschen gibt, die für Ihre Stelle infrage kommen. Dafür ist die Stelle wichtiger als die Branche. Wie realistisch die Suche ist, schätzen wir im Erstgespräch gemeinsam ein.

Kann ich auch Führungskräfte oder sehr spezielle Profile suchen?

Ja. Je spezieller das Profil, desto kleiner ist die Zielgruppe. Umso wichtiger sind eine genaue Ansprache und klare Kriterien im Bewerbungsprozess. Gibt es für Ihre Stelle nur sehr wenige passende Menschen, raten wir Ihnen offen von einer Kampagne ab.

Kann ich mit CandidateFox auch Auszubildende suchen?

Ja. Auch Ausbildungsplätze können über CandidateFox beworben werden. Dafür richten wir Anzeigen, Ansprache und Bewerbungsprozess auf die Zielgruppe aus. Eine Kampagne gilt auch hier für ein Rollenprofil in einer Region.

Was bedeutet „vorqualifiziert“ bei CandidateFox?

Vor Kampagnenstart legen Sie fest, welche Voraussetzungen für Ihre Stelle wichtig sind. Diese Kriterien werden bereits im Bewerbungsprozess abgefragt, zum Beispiel Berufserfahrung, Führerschein, Schichtbereitschaft oder bestimmte Qualifikationen.

Im Bewerber-Workspace sehen Sie die Antworten auf diese Fragen. Die endgültige Auswahl bleibt bei Ihnen.

Wir haben regelmäßig Bedarf, auch an mehreren Standorten. Gibt es dafür ein passendes Modell?

Ja. Wenn Sie regelmäßig dieselben oder unterschiedliche Rollen besetzen, sprechen wir mit Ihnen auch über eine längerfristige Zusammenarbeit. Welches Modell zu Ihrem Bedarf passt, klären wir im Erstgespräch.

Welche Stelle möchten Sie besetzen?

Sie nennen mir kurz die offene Stelle und Ihre Kontaktdaten. Ich rufe Sie zurück, und wir schauen gemeinsam, ob CandidateFox für Ihre Stelle sinnvoll ist und wie eine Kampagne konkret aussehen könnte.

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Das Formular lässt sich gerade nicht laden. Schreiben Sie uns oder rufen Sie an, wir melden uns schnell zurück.

E-Mail: info@candidatefox.com
Telefon: +49 89 550024-100

Wie wir Ihre Angaben verarbeiten, lesen Sie in der Datenschutzerklärung.

Fabian Märkl

Fabian Märkl

Ihr Ansprechpartner im Erstgespräch

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