Mitarbeitergewinnung für SHK & Gebäudetechnik
Genug Aufträge. Zu wenig Fachkräfte, um sie abzuarbeiten.
CandidateFox erreicht Anlagenmechaniker, Kundendiensttechniker und Monteure – auch die, die gerade nicht aktiv suchen. Sie sprechen mit Bewerbern, die zu Ihren Anforderungen passen, und können Ihre Aufträge wieder zuverlässig abarbeiten.
Kampagne besprechenUnser Team: mehr als 10 Jahre Recruiting-Erfahrung · über 700 Recruiting-Kampagnen
Unser Team hat bereits Recruiting-Kampagnen umgesetzt für:
Jede offene Stelle kostet Stunden, die Sie nicht abrechnen können.
Die Hälfte der gemeldeten SHK-Stellen bleibt mindestens 127 Tage unbesetzt.1
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Aufträge ziehen sich.
Fehlt ein Monteur, fehlen jede Woche produktive Stunden. Termine werden verschoben und Ihre Kunden warten länger.
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Das Team fängt die Lücke auf – oft auch der Chef selbst.
Überstunden steigen. Und statt den Betrieb zu führen, stehen Sie wieder selbst auf der Baustelle.
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Die Stellenanzeige allein reicht oft nicht.
Viele passende Fachkräfte suchen gerade nicht aktiv. Und von den Bewerbungen, die ankommen, passen viele nicht zu Ihren Anforderungen.
Was eine offene Stelle wirtschaftlich bedeuten kann
Ein Betriebsvergleich im SHK-Handwerk kam auf einen Deckungsbeitrag von rund 70.800 € pro produktiver Fachkraft und Jahr.2 Wie hoch der Wert bei Ihnen ist, hängt von Ihrem Betrieb, Ihren Preisen und Ihrer Kostenstruktur ab.
Entscheidend ist, die Fachkräfte zu erreichen, die zu Ihrem Betrieb passen – auch die, die gerade nicht suchen – und früh zu erkennen, wer Ihre Anforderungen erfüllt.
- Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteradar Deutschland 2025, Klempnerei, Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, Vakanzzeit (Median) gemeldeter Stellen. Abgerufen am 25.09.2026. Zur Quelle (öffnet in neuem Tab)
- handwerk.com / perfakta.SH e.V., „Was kostet meinen Betrieb eine unbesetzte Stelle?“, veröffentlicht am 02.08.2022, Betriebsvergleich SHK, Datenbasis 2020. Abgerufen am 25.09.2026. Zur Quelle (öffnet in neuem Tab)
So erreichen Sie die Fachkräfte, die Ihnen fehlen.
- Ihr Teil
- CandidateFox
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Sie legen fest, wen Sie brauchen.
Anlagenmechaniker SHK, Kundendiensttechniker oder Monteur: Sie beschreiben Rolle, Einsatzgebiet und die wichtigsten Voraussetzungen, zum Beispiel Gesellenbrief, Führerschein oder relevante Berufserfahrung.
Ihr Aufwand: etwa 10–15 Minuten.
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Ihre Stelle erreicht Fachkräfte in Ihrer Region.
Wir erstellen Anzeigen und einen einfachen mobilen Bewerbungsprozess und bringen Ihre Stelle über Facebook, Instagram und Google zu passenden Fachkräften in Ihrer Region – auch zu denen, die gerade nicht aktiv suchen.
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Sie sehen die Antworten auf Ihre wichtigsten Kriterien.
Mit jeder Bewerbung landen die Angaben aus dem Bewerbungsprozess in Ihrem Bewerber-Workspace. Sie sehen schnell, wer für Sie interessant ist und wen Sie einladen möchten.
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Ihre Kampagne wird im Verlauf gezielter.
Während der 60-tägigen Kampagne beobachten wir die Ergebnisse und nutzen Ihre Rückmeldungen aus dem Workspace für die weitere Steuerung, damit Ihre Stelle die passenden Fachkräfte immer gezielter erreicht. Spätestens zur Halbzeit schauen wir gemeinsam auf den Stand.
- Ihre Anforderungen
- Kampagne
- Bewerber
- Ihr Feedback im Workspace
- Optimierung
Ergebnisse fließen zurück
So könnte Ihre Stelle im Feed aussehen.
Aus Ihrer Stelle entwickeln wir Anzeigen, die Rolle, Region und Arbeitgeberangebot konkret aufgreifen – zugeschnitten auf die Fachkräfte, die Sie erreichen möchten.
Verschiedene Botschaften und Motive zeigen, welche Ansprache bei Ihrer Zielgruppe am besten funktioniert.
Beispielanzeigen zur Veranschaulichung.
Eine Kampagne. Alles für Ihre offene SHK-Stelle.
Von der Ansprache bis zum Bewerber-Workspace übernehmen wir den Kampagnenprozess. Sie konzentrieren sich auf die Auswahl der Fachkräfte, die zu Ihrem Betrieb passen.
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Mehrere Einstellungen möglich
Gewinnen Sie über Ihre Kampagne mehrere Mitarbeiter für dieselbe Rolle, entstehen keine Kosten pro Einstellung.
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Gesamtinvestition vor dem Start bekannt
Unsere Leistung und das Werbebudget werden getrennt ausgewiesen. So wissen Sie vor Kampagnenstart, was Ihre Kampagne insgesamt kostet.
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In wenigen Tagen live
Nach Ihrem Briefing setzen wir die Kampagne um und bringen sie in der Regel innerhalb weniger Werktage an den Start.
In Ihrer Kampagne enthalten
- Zielgruppen- und Stellenanalyse für Ihre Region
- Individuelle Anzeigen mit unterschiedlichen Botschaften
- Ihre Stelle auf Facebook, Instagram und Google
- Mobiler Bewerbungsprozess
- Abfrage Ihrer wichtigsten Einstellungskriterien
- Eigener Bewerber-Workspace
- Laufende Optimierung über 60 Tage
- Halbzeitcheck und Abschlussauswertung
Eine Kampagne gilt für ein Rollenprofil in einer Region.
Häufige Fragen
Was passiert, wenn nach 60 Tagen niemand eingestellt wurde?
Eine Einstellung lässt sich nicht seriös garantieren, weil sie auch von Ihrem Angebot und dem weiteren Auswahlprozess abhängt. Wir warten aber nicht bis Tag 60: Wir beobachten Ihre Kampagne laufend und melden uns, sobald wir Handlungsbedarf sehen, auch wenn Bewerbungen länger unbearbeitet bleiben. Spätestens zur Halbzeit schauen wir gemeinsam auf die Ergebnisse und steuern nach. Am Ende erhalten Sie eine Auswertung mit einer klaren Empfehlung für die nächsten Schritte.
Was kostet eine CandidateFox Kampagne?
Für unsere Standardkampagne gibt es einen festen Preis, bestehend aus unserer Leistung und dem Werbebudget. Beides wird transparent getrennt ausgewiesen. Die Gesamtinvestition nennen wir Ihnen im Erstgespräch zusammen mit einer Einschätzung, ob CandidateFox für Ihre Stelle sinnvoll ist.
Funktioniert CandidateFox auch in ländlichen Regionen?
Ja. Gerade dort sind viele Fachkräfte über Facebook und Instagram gut erreichbar, auch wenn sie keine Jobportale nutzen. Wir legen das Einsatzgebiet so fest, dass es zu realistischen Fahrzeiten für Ihre Mitarbeiter passt. In dünner besiedelten Regionen ist die Zahl möglicher Kandidaten kleiner. Das berücksichtigen wir bei der Planung der Kampagne.
Kann ich auch Meister, Kundendienstleiter oder andere schwierigere SHK-Profile suchen?
Ja. Je spezieller das Profil, desto kleiner ist die Zielgruppe. Umso wichtiger sind eine genaue Ansprache und klare Kriterien im Bewerbungsprozess. Wie realistisch die Suche für Ihre Stelle ist, schätzen wir im Erstgespräch gemeinsam ein.
Kann ich mit CandidateFox auch Auszubildende suchen?
Ja. Auch Ausbildungsplätze können über CandidateFox beworben werden. Dafür richten wir Anzeigen, Ansprache und Bewerbungsprozess auf die Zielgruppe aus. Eine Kampagne gilt auch hier für ein Rollenprofil in einer Region.
Welche Fachkraft fehlt Ihrem Betrieb gerade?
Sie nennen mir kurz die offene Stelle und Ihre Kontaktdaten. Ich rufe Sie zurück, und wir schauen gemeinsam, ob CandidateFox für Ihre Stelle sinnvoll ist und wie eine Kampagne konkret aussehen könnte.
Das Formular wird geladen …
Das Formular lässt sich gerade nicht laden. Schreiben Sie uns oder rufen Sie an, wir melden uns schnell zurück.
E-Mail: info@candidatefox.com
Telefon: +49 89 550024-100
Wie wir Ihre Angaben verarbeiten, lesen Sie in der Datenschutzerklärung.
Fabian Märkl
Ihr Ansprechpartner im Erstgespräch