Mitarbeitergewinnung für Lager & Logistik
Die gleichen Stellen. Immer wieder neu zu besetzen.
CandidateFox erreicht Kommissionierer, Staplerfahrer und Lagerfachkräfte – auch Menschen, die gerade nicht aktiv suchen. So bekommen Sie Ihre Schichten zuverlässiger besetzt, und jede weitere Kampagne baut auf dem auf, was die letzte gezeigt hat.
Kampagne besprechenUnser Team: mehr als 10 Jahre Recruiting-Erfahrung · über 700 Recruiting-Kampagnen
Unser Team hat bereits Recruiting-Kampagnen umgesetzt für:
Wenn Leute fehlen, muss der Betrieb trotzdem laufen.
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Die Schicht steht trotzdem.
Die Ware muss kommissioniert und der Warenausgang geschafft werden. Kollegen übernehmen Zusatzschichten, Schichtleiter disponieren um oder springen selbst ein.
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Auffangen wird teuer.
Überstunden steigen, und Zeitarbeit hilft zwar kurzfristig, ersetzt aber keine dauerhaft besetzte Stelle.
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Rückstände entstehen.
Fehlen dauerhaft Mitarbeiter, wird die Planung schwieriger, Produktivität und Service geraten unter Druck, und irgendwann merken es Ihre Kunden.
Und dann beginnt alles von vorn.
- Stelle offen
- Lücke auffangen
- Mitarbeiter finden
- nächste Stelle offen
Jede neue Vakanz bedeutet wieder Wochen, in denen die Lücke aufgefangen werden muss.
Wer dieselben Rollen regelmäßig besetzen muss, braucht einen Weg, den er bei jedem neuen Bedarf wieder nutzen kann.
So erreichen Sie die Lagerkräfte für Ihre Schichten – jetzt und beim nächsten Bedarf.
- Ihr Teil
- CandidateFox
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Sie legen fest, wen Sie brauchen.
Kommissionierer, Staplerfahrer oder Lagerfachkraft: Sie beschreiben Rolle, Standort und die wichtigsten Voraussetzungen, zum Beispiel Staplerschein, Schichtbereitschaft oder Erfahrung im Lager.
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Ihre Stelle erreicht Menschen rund um Ihren Standort.
Wir erstellen Anzeigen und einen einfachen mobilen Bewerbungsprozess und bringen Ihre Stelle über Facebook, Instagram und Google zu Menschen in Ihrer Region – auch zu denen, die gerade nicht aktiv suchen. Im Bewerbungsprozess fragen wir ab, wie Bewerber Ihren Standort zu den Schichtzeiten erreichen.
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Sie sehen die Antworten auf Ihre wichtigsten Kriterien.
Mit jeder Bewerbung landen die Angaben aus dem Bewerbungsprozess in Ihrem Bewerber-Workspace. Sie sehen schnell, wer für Ihre Schichten und Anforderungen grundsätzlich infrage kommt und wen Sie einladen möchten.
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Ihre Kampagne wird im Verlauf gezielter – und die nächste startet mit mehr Wissen.
Während der 60 Tage nutzen wir die Ergebnisse und Ihre Rückmeldungen aus dem Workspace für die weitere Steuerung. So startet Ihre nächste Kampagne für dieselbe Rolle mit dem, was bei Ihnen bereits funktioniert hat.
- Ihre Anforderungen
- Kampagne
- Bewerber
- Ihr Feedback im Workspace
- Optimierung
Ergebnisse fließen zurück
So könnte Ihre Stelle im Feed aussehen.
Aus derselben offenen Stelle können unterschiedliche Botschaften entstehen – je nachdem, welche Menschen Sie erreichen möchten.
Unterschiedliche Botschaften zeigen, welche Ansprache bei Ihrer Zielgruppe besser funktioniert und wo sich zusätzliche Bewerberpotenziale erschließen lassen.
Beispielanzeigen zur Veranschaulichung.
Eine Kampagne. Alles für Ihre offenen Lagerstellen.
Von der Ansprache bis zum Bewerber-Workspace übernehmen wir den Kampagnenprozess. Sie konzentrieren sich auf die Auswahl der Mitarbeiter, die zu Ihren Schichten und Anforderungen passen.
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Mehrere Einstellungen möglich
Eine Kampagne kann mehrere Einstellungen für dieselbe Rolle abdecken. Bei größerem Bedarf kann dafür ein höheres Werbebudget sinnvoll sein.
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Gesamtinvestition vor dem Start bekannt
Unsere Leistung und das Werbebudget werden getrennt ausgewiesen. So wissen Sie vor Kampagnenstart, was Ihre Kampagne insgesamt kostet.
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In wenigen Tagen live
Nach Ihrem Briefing setzen wir die Kampagne um und bringen sie in der Regel innerhalb weniger Werktage an den Start.
In Ihrer Kampagne enthalten
- Zielgruppen- und Stellenanalyse für Ihren Standort
- Individuelle Anzeigen mit unterschiedlichen Botschaften
- Ihre Stelle auf Facebook, Instagram und Google
- Mobiler Bewerbungsprozess
- Abfrage Ihrer wichtigsten Kriterien, z. B. Schichtbereitschaft und Erreichbarkeit des Standorts zu den Schichtzeiten
- Eigener Bewerber-Workspace
- Laufende Optimierung über 60 Tage
- Halbzeitcheck und Abschlussauswertung mit Erkenntnissen für Ihre nächste Kampagne
Eine Kampagne gilt für ein Rollenprofil in einer definierten Region.
Häufige Fragen
Was passiert, wenn nach 60 Tagen niemand eingestellt wurde?
Eine Einstellung lässt sich nicht seriös garantieren, weil sie auch von Ihrem Angebot und dem weiteren Auswahlprozess abhängt. Wir beobachten Ihre Kampagne deshalb laufend und melden uns, sobald wir Handlungsbedarf sehen. Spätestens zur Halbzeit schauen wir gemeinsam auf die Ergebnisse und steuern nach. Am Ende erhalten Sie eine Auswertung mit einer klaren Empfehlung für die nächsten Schritte.
Was kostet eine CandidateFox Kampagne?
Für unsere Standardkampagne gibt es einen festen Preis, bestehend aus unserer Leistung und dem Werbebudget. Beides wird transparent getrennt ausgewiesen. Bei größerem Einstellungsbedarf kann ein höheres Werbebudget sinnvoll sein. Die Gesamtinvestition nennen wir Ihnen im Erstgespräch und legen sie vor Kampagnenstart verbindlich fest.
Können wir auch kurzfristig mehrere Lagerkräfte suchen?
Ja. Nach dem Briefing können wir die Kampagne in der Regel innerhalb weniger Werktage starten. Wie viele Einstellungen in einem bestimmten Zeitraum realistisch sind, hängt unter anderem von Rolle, Standort, Schichtmodell und verfügbarem Kandidatenpotenzial ab.
Funktioniert CandidateFox auch bei Schichtarbeit?
Ja. Schichtzeiten und Schichtbereitschaft können bereits in der Anzeige und im Bewerbungsprozess berücksichtigt werden. Im Bewerbungsprozess können wir außerdem abfragen, wie Bewerber den Standort zu Ihren Schichtzeiten erreichen würden.
Können wir auch Quereinsteiger oder ungelernte Mitarbeiter suchen?
Ja, wenn die Stelle dafür geeignet ist. Bei Rollen wie Kommissionierung können wir die Ansprache gezielt auch für Quereinsteiger öffnen und im Bewerbungsprozess die Voraussetzungen abfragen, die für Ihren Betrieb tatsächlich wichtig sind. Bei Rollen mit vorgeschriebenen Qualifikationen, etwa einem Staplerschein, fragen wir diese verbindlich ab.
Wir haben regelmäßig Bedarf, auch an mehreren Standorten. Gibt es dafür ein passendes Modell?
Ja. Wenn Sie regelmäßig dieselben oder unterschiedliche Rollen besetzen, sprechen wir mit Ihnen auch über eine längerfristige Zusammenarbeit. Welches Modell zu Ihrem Bedarf passt, klären wir im Erstgespräch.
Wie viele Lagerkräfte suchen Sie gerade?
Sie nennen mir kurz die offene Stelle und Ihre Kontaktdaten. Ich rufe Sie zurück, und wir schauen gemeinsam, ob CandidateFox für Ihre Stelle sinnvoll ist und wie eine Kampagne konkret aussehen könnte.
Das Formular wird geladen …
Das Formular lässt sich gerade nicht laden. Schreiben Sie uns oder rufen Sie an, wir melden uns schnell zurück.
E-Mail: info@candidatefox.com
Telefon: +49 89 550024-100
Wie wir Ihre Angaben verarbeiten, lesen Sie in der Datenschutzerklärung.
Fabian Märkl
Ihr Ansprechpartner im Erstgespräch